Erfaren Javautvecklare till Göteborg

Om tjänsten

I denna roll kommer du att vara en nyckelspelare i vårt team som befinner sig i en spännande omställning. Du kommer att driva modernisering av äldre system samtidigt som du utvecklar nya, innovativa lösningar och agerar tekniskt stöd för kollegor.

Du erbjuds Vi erbjuder en stabil arbetsplats med flexibel lön för rätt senior profil, där du får stort inflytande och möjlighet att fokusera på utveckling utan mycket resande.

Arbetsuppgifter

Du kommer att arbeta med hela livscykeln för våra system, från design och nyutveckling till modernisering och förvaltning av befintlig kodbas, med fokus på stabilitet och innovation.

• Nyutveckling av system i Java 17 och Spring Boot
• Modernisering och förvaltning av befintlig legacykod
• Arbeta självständigt med komplexa tekniska utmaningar
• Fungera som tekniskt bollplank för yngre utvecklare
• Förklara tekniska beslut och lösningsförslag på ett tydligt sätt
• Ta tidigt ansvar i projekt och initiativ
• Utveckla lösningar i AWS-miljö

Vi söker dig som

• Avancerad kunskap i Java (helst Java 17)
• God kunskap om Spring Boot
• Erfarenhet av Amazon Web Services (AWS)
• Erfarenhet av både nyutveckling och arbete med legacykod
• Förmåga att arbeta självständigt och ta eget ansvar
• Utmärkt kommunikationsförmåga och pedagogisk förmåga att förklara teknik
• Dokumenterad långsiktighet på tidigare arbetsplatser

Det är meriterande om du har

• Erfarenhet från komplexa affärsdomäner
• Erfarenhet av att mentorera eller leda tekniska diskussioner

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• • Hjälpsam
• • Social
• • Stabil
• • Ansvarstagande
• • Intellektuellt nyfiken

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.

ABB AB

N/A