Kompetensbaserade intervjufrågor
På Academic Work använder vi oss av kompetensbaserad intervjuteknik. Det betyder att vi lägger stort fokus på dina personliga egenskaper under arbetsintervjun. Det gör vi genom att fråga om specifika situationer du varit med om, där du har använt dig av de egenskaper som efterfrågas för tjänsten. Förbered dig genom att fundera över situationer när du använt dig av de egenskaper som efterfrågas i annonsen. De allra flesta frågor du får inleds med ”Berätta om en situation där du…, Ge ett exempel på ett tillfälle…”. Syftet med den här typer av frågor är att vi ska förstå situationen, varför du agerade som du gjorde och vad resultatet blev. Det är viktigt att du kommer med så konkreta exempel som möjligt. Undvik därför svar som "Det händer varje dag...". Fokusera istället på en konkret situation. Här följer 2 exempel på kompetensbaserade frågor:
Andra vanliga frågor under arbetsintervjun
Berätta om dig själv
Tänk igenom vad som är relevant att berätta för den som intervjuar dig. Fokusera på att berätta om de saker som är relevanta för tjänsten du söker. Tänk på att beskriva dig själv så kärnfullt som möjligt, med fokus på dig som person och de karriärval och utbildningsval du gjort.
Varför söker du den här tjänsten?
En vanlig fråga under en arbetsintervju är: Vad var det som fångade ditt intresse för tjänsten? Låter arbetsuppgifterna roliga, ser du en möjlighet att utvecklas och lära dig någonting nytt, eller har du kanske ett specifikt intresse för just det här företaget? Tänk igenom vad det var som fångade ditt intresse och försök förmedla det till rekryteraren.
Varför är just du rätt för tjänsten?
Det här är kanske den allra viktigaste frågan du kommer få under din arbetsintervju. Oavsett om det är ett extrajobb eller ett heltidsjobb du söker behöver du kunna motivera varför du är rätt för tjänsten. Det kan vara personliga egenskaper, kompetens eller erfarenhet – det viktiga är att du tydligt berättar vad företaget vinner på att välja just dig. Utöver det kan du lyfta på vilket sätt du skulle motiveras av tjänsten och på så vis göra ett bra jobb.
Vilka är dina styrkor?
Intervjufrågor som handlar om dina styrkor är vanliga. Fokusera på att lyfta egenskaper som är relevanta för tjänsten du söker, men framhäv även dina goda egenskaper i allmänhet. Berätta till exempel om feedback du har fått från tidigare arbetskollegor. Ett bra sätt att ge tyngd åt det du säger under din arbetsintervju är att ge konkreta exempel som visar på hur dessa styrkor har kommit till uttryck.
Varför valde du din utbildningsinriktning?
Förklara bakgrunden till dina studieval. Fanns det ett intresse just då eller har ditt intresse ändrats med tiden? Hade du valt annorlunda och du gjort ditt val idag? Framhäv även vad du tycker har varit roligt och utmanande med din utbildning.
Vilka av dina tidigare erfarenheter tror du är mest relevanta för tjänsten?
Återigen är det viktigt att du utgår från vad som efterfrågas för den specifika tjänsten. Det kan vara särskilda kvalifikationer eller egenskaper, erfarenhet du kan visa upp från tidigare arbeten, specifika projekt eller kanske kunskap du fått från en utbildning eller kurs. Lyft exempel och visa hur de matchar det som efterfrågas i annonsen.
Vi önskar dig stort lycka till på din intervju!